Licenziamento per scarso rendimento, illegittimo se influenzato dalle assenze per malattia

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La sentenza n. 903/2017 della Corte di Appello di Milano, pronunciata dopo che il caso era stato trattato dai giudici in Cassazione, contribuisce a fare chiarezza sul tema del licenziamento per scarso rendimento, e la compatibilità della legittimità di una tale decisione con le numerose assenze per malattia del dipendente resosi destinatario del provvedimento. Con […]

Permessi legge 104/92: conservazione in caso di passaggio al part time

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La Corte di Cassazione ha recentemente pronunciato una sentenza che apporta un interessante chiarimento in materia di mantenimento dei diritti alla fruizione dei tre giorni di permesso retribuito ex l. 104/92 anche nel caso in cui il proprio rapporto di lavoro sia trasformato da full time a part time, sancendo così la supremazia dell’interesse ad […]

Licenziamento, un solo errore non grave non può provocarlo

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La Cassazione, con la recente sentenza n. 21062/2017, ha arricchito il panorama giurisprudenziale delle pronunce in tema di licenziamento per giusta causa, affermando che per indurre un simile provvedimento non è sufficiente verificare la presenza di un solo errore non grave da parte del dipendente, e che invece risulta essere necessario verificare la proporzionalità tra […]

Legge 104/1992: nel computo delle ferie contano anche i permessi

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I permessi che il lavoratore può prendere sulla base di quanto previsto dalla legge 104/1992 non devono pregiudicare i conteggi per la maturazione delle ferie. In caso contrario, si correrebbe il rischio di disincentivare l’utilizzo di questo importante strumento di sostegno per le persone affette da disabilità. Pertanto, sulla base di tale assunto, la decurtazione […]

Secondo lavoro, ecco quando è lecito e il datore di lavoro non può impedirlo

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Quando è lecito svolgere un secondo lavoro? E il secondo lavoro è sempre integrabile in caso di lavoro part-time? In linea di massima, se  si svolge un lavoro part-time, lo svolgimento di un secondo lavoro non può essere considerato come comportamento illecito dal datore di lavoro, soprattutto se il reddito da lavoro dipendente non è sufficiente […]

Dormire sul lavoro può costare il licenziamento

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Addormentarsi sul luogo di lavoro? Può essere una causa di legittimo licenziamento. A confermarlo è la recente sentenza n. 14192/2017 della Corte di Cassazione, che ha considerato legittimo il provvedimento di licenziamento nei confronti dell’ausiliario alla viabilità autostradale che si era addormentato durante il turno di servizio. Leggi anche: Licenziamento giovani madri possibile solo per […]

Decreto ingiuntivo, la busta paga costituisce una piena prova dei dati

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Torniamo anche oggi a occuparci di buste paga, dopo il nostro approfondimento di qualche settimana fa (che trovate qui). L’occasione ci è fornita dalla recente sentenza n. 2239/2017 da parte della Corte di Cassazione, che ha dichiarato che le buste paga costituiscono una piena prova dei dati che in esse sono indicati. Vediamo più nel […]